Digitaal plannen biedt voordelen ten opzichte van handmatig roosteren – van efficiëntie tot grotere nauwkeurigheid en betere afstemming tussen vraag- en aanbod van personeel op de werkvloer. Met name voor organisaties waar verschillende werkzaamheden worden uitgevoerd of het werk over meerdere afdelingen verspreid is, zoals gemeenten. Deze blogpost gaat in op de 6 manieren waarop…
De roosters samenstellen en medewerkers tevreden houden gaat niet altijd hand in hand. Tegenwoordig willen werknemers meer invloed op het rooster en kiezen ze voor flexibiliteit. Dat kan met name voor gemeenten lastig zijn. U plant namelijk veel verschillende taken in. Denk aan balietijden, afvalschema’s en de werktijden van handhavers. In dit blog leggen we…
De planning vereist veel aandacht. Medewerkers hebben wensen en verworven rechten, terwijl de planner ook rekening moet houden met vereisten als bezettingsgraad en benodigde kennis op de werkvloer. Met name voor gemeenten is dit een grote klus. Zij voeren namelijk ook nog verschillende takenpakketten uit. Denk aan afvalservice, burgerzaken en toezicht in de wijken. Hoe…
Het maken van een planning kost veel tijd. Met name als u rekening moet houden met constante verandering en verschillende dienstroosters. Daarnaast is het belangrijk dat u de budget cap in zicht houdt, maar wél de doelen blijft behalen. Hoe blijft u toch altijd efficiënt plannen? Dat ontdekt u in dit blog. Wat levert…
In een drukke werkomgeving waar geen dag hetzelfde is, is het belangrijk dat u wel controle behoudt over het rooster. U wilt namelijk de juiste mensen ingepland hebben om het werk voor elkaar te krijgen. Maar het rooster behoeft zoveel flexibiliteit, hoe houdt u daar de controle over? In dit blog laten we het aan…
Elke organisatie wil blijven groeien, zonder de werkdruk van het personeel te verhogen. Maar hoe doet u dit als er personeelstekorten ontstaan? U wilt dan optimaal gebruikmaken van het personeel dat u in dienst hebt, zonder meer werk bij uw medewerkers neer te leggen. In deze blog leggen we u uit hoe u toch KPI’s…
Het personeelsrooster is met name voor de HR belangrijk om zicht te houden op de bezetting. Individuele medewerkers zijn echter meer geïnteresseerd in het eigen rooster. Vooral als het gaat om dienstverband op oproepbasis en een omgeving waarin de flexibiliteit hoog ligt. Hoe geeft u het personeel snel en eenvoudig zicht op de persoonlijke planning?…
Tegenwoordig zijn klantentellers niet meer weg te denken uit de retailwinkels. Klantenteller is eigenlijk een verwarrende benaming, aangezien de bezoekers die de winkel binnenkomen worden geteld en niet het aantal klanten. Vandaar dat er daarom ook wel over bezoekerstellers gesproken wordt. In deze blog zullen we beide benamingen gebruiken.
Deze sectoren zijn uitermate geschikt voor zelfroosteren Zoals we in eerdere blogs al hebben beschreven, kan zelfroosteren veel voordelen bieden in verschillende sectoren. Werknemers ervaren meer inspraak en kunnen werk en privé beter op elkaar afstemmen. Dat komt de werkkwaliteit ten goede, bespaart uiteindelijk tijd en resulteert in sociale en fysieke gezondheid. Toch is zelfroosteren…
Drie belangrijke factoren bij het maken van een online planning De manier van werken is in veel organisaties en bedrijven aan het veranderen. Vooral flexibel werken staat in die verandering voorop. Waar 9 tot 5-banen lang de standaard waren, kunnen werknemers steeds vaker zelf bepalen waar en wanneer ze werken middels een online planning. Daarin is…
